Il Comune di Carmagnola si prepara a rinnovare in parte il proprio organico, con un piano di assunzioni che punta non solo a colmare i vuoti lasciati da pensionamenti e trasferimenti, ma anche a rafforzare alcuni servizi considerati prioritari per la cittadinanza. A fare il punto sulla situazione è l’assessora al Personale, Simona Bertero, che ha illustrato nel dettaglio tempistiche, obiettivi e criticità di un percorso che si inserisce in un contesto più ampio di riorganizzazione della macchina amministrativa comunale.
Il programma dei fabbisogni di personale per il 2026, aggiornato con successive integrazioni, aveva inizialmente previsto 18 assunzioni complessive. Attualmente sono in corso tre procedure concorsuali che, secondo le previsioni dell’Amministrazione, porteranno entro i primi mesi del 2027 a un totale di 13 nuovi ingressi in organico, sei dei quali destinati esclusivamente alla Polizia locale. Un numero significativo che testimonia l’attenzione posta dal Comune verso i servizi legati alla sicurezza dei cittadini, oltre che la volontà di non limitarsi a una semplice sostituzione del personale uscito, ma di operare scelte mirate a potenziare specifici ambiti dell’azione amministrativa. L’assessora Bertero ha sottolineato come l’Ente abbia sempre privilegiato un approccio basato sulla programmazione, evitando interventi estemporanei e cercando, compatibilmente con le risorse disponibili, di orientare le assunzioni verso le aree ritenute più strategiche per il territorio.
Secondo l’assessora, il contesto in cui si muovono oggi gli enti locali italiani resta particolarmente complesso, caratterizzato da vincoli di bilancio stringenti e da difficoltà diffuse nel reperimento di nuovo personale, un problema che non riguarda solo Carmagnola ma l’intera Pubblica Amministrazione. Bertero ha citato come esempio l’appello recentemente lanciato dai sindacati del Ministero della Giustizia, che hanno denunciato come nell’ultimo concorso pubblico le rinunce abbiano superato le effettive assunzioni, a causa di condizioni lavorative poco attrattive e salari ritenuti insufficienti. Nonostante queste difficoltà strutturali, il Comune ha lavorato parallelamente su un fronte organizzativo interno, ristrutturando una macchina amministrativa che in passato risultava priva di figure dirigenziali intermedie e eccessivamente appiattita. Sono stati così introdotti due livelli di responsabilità distinti, affiancando ai dirigenti dei responsabili di settore, con l’obiettivo di creare percorsi di crescita professionale per i dipendenti interni e favorire un progressivo ricambio generazionale all’interno degli uffici comunali, garantendo al tempo stesso maggiore trasparenza e tracciabilità nei processi decisionali dell’Ente.
Il piano di assunzioni delineato dall’Amministrazione comunale di Carmagnola si inserisce dunque in una strategia più ampia, che unisce il necessario rafforzamento dell’organico a un ripensamento complessivo dell’organizzazione interna. Resta da vedere se, nei prossimi mesi, le procedure concorsuali in corso riusciranno a concludersi nei tempi previsti e se il nuovo assetto organizzativo porterà effettivamente i benefici auspicati dall’assessora Bertero, in un settore pubblico che, come lei stessa ha riconosciuto, continua a fare i conti con difficoltà strutturali difficili da ignorare.
